Особенности и преимущества обучения по охране труда дистанционно
Опубликовано: 31.08.2023
Обучение по охране труда является неотъемлемой частью обеспечения безопасности на рабочем месте. В современных условиях все больше компаний и организаций предлагают своим сотрудникам возможность проходить обучение по охране труда дистанционно. Этот способ обучения имеет ряд особенностей и преимуществ, которые делают его эффективным и удобным для всех участников.
Одним из главных преимуществ обучения по охране труда дистанционно является гибкость в выборе времени и места обучения. Участники могут проходить обучение в удобное для них время, не завися от графика работы или расписания тренеров. Это особенно актуально для тех, кто имеет ограниченное рабочее время или живет в удаленных регионах.
Еще одним преимуществом дистанционного обучения по охране труда является возможность индивидуального темпа обучения. Каждый участник может изучать материалы в своем собственном темпе, повторять сложные моменты или углубляться в интересующие его темы. Это позволяет более полно и качественно освоить материалы и лучше усвоить правила и нормы охраны труда.
Кроме того, обучение по охране труда дистанционно обеспечивает доступ к актуальным и проверенным материалам. Онлайн-платформы и сайты, предлагающие такое обучение, обновляют свои материалы в соответствии с последними изменениями в законодательстве и нормативных актах. Это позволяет участникам быть в курсе всех изменений и требований в области охраны труда.
Обучение по охране труда дистанционно также способствует экономии времени и ресурсов. Участники не тратят время на дорогу до обучающего центра или организации, а также не нужно оплачивать дополнительные расходы на проживание и питание. Это особенно важно для компаний с распределенными филиалами или сотрудниками, работающими на удаленных объектах.
Таким образом, обучение по охране труда дистанционно является эффективным и удобным способом повышения безопасности на рабочем месте. Гибкость, индивидуальный темп обучения, доступ к актуальным материалам и экономия времени и ресурсов делают этот вид обучения все более популярным среди компаний и сотрудников.
__________________________________________
1) В. Шуберт: Охрана труда. Социально-правовое исследование. Варшава, 1966 год.
2) Й. Ковальский: Правовые основы охраны труда в Польше. В: Безопасность труда
и эргономика. / Под ред. наука. Д. Корадецкая. Варшава, CIOP 1999, стр. 643.
В международном социальном праве, чтобы отделить положения, обеспечивающие безопасность и охрану здоровья работника в процессе работы, от понимания охраны труда в смысле всех норм трудового права, они определены как положения о здоровье и безопасности работников. В польском законодательстве принят термин: правила охраны труда и техники безопасности (определение № 8). Несмотря на схожесть номенклатуры, принятой в международном и польском праве, термин, содержащийся в польском законодательстве, относится к предмету правил (он применяется к работе или условиям труда), в то время как в международном праве эти положения защищают субъект, который является сотрудником. Обеспечение безопасных и гигиеничных условий труда, которое в польском законодательстве приняло форму конституционного принципа (статья 66 Конституции Польши), является в международном праве лишь средством достижения цели безопасности и защиты здоровья работника.
Как видно из приведенных выше аргументов, понятие охраны труда не является однозначным понятием и должно уточняться для конкретных нужд. Модифицируя определение охраны труда, которое использовалось на протяжении многих лет на практике в условиях рыночной экономики, можно предположить, что охрана труда - это совокупность правовых норм и исследований, организационных и технических мер, направленных на защиту права работника и защита его жизни и здоровья от опасных факторов и вредных факторов в производственной среде, а также создание оптимальных условий труда с точки зрения эргономики, физиологии и психологии труда [2], (определение № 7).
Это разделение, введенное для систематизации правовых норм охраны труда, часто теоретически дополняется положениями об организации и компетенции контролирующих органов в отношении условий труда или включает разделение общих положений и отраслевых нормативов, издаваемых на основе делегирования кодекса ( то нельзя сказать, что основанием для этого разделения является субъективная сфера действия) Однако следует подчеркнуть, что это разделение также не полностью отражает суть концепции охраны труда в правовом смысле (определение № 6). В основном это касается защиты труда в более широком смысле, то есть защиты труда женщин и молодежи. Среди правовых норм, регулирующих этот аспект охраны труда, есть ряд стандартов, касающихся не только безопасности и охраны здоровья охраняемых лиц, но и защиты интересов сотрудников, таких как гарантия беременным женщинам и воспитание детей долговечности трудовые отношения или возможность продолжения образования для подростков.>
Термин охрана труда не получил юридического определения, поэтому теоретики понимают и толкуют его по-разному. Его понимание было исторически сложившимся - в начальный период промышленного развития (начало 19 века) оно означало защиту основных интересов рабочей силы, а затем в самом трудовом праве, важным элементом которого оно является, - оно отличалось по терминологии. предмета регулирования, цели и области применения.> В послевоенной литературе, несмотря на дальнейшие разночтения в отношении цели охраны труда и ее объема, существует довольно единый взгляд на предмет защиты. Это не потому, что это не защита работы как таковой, понимаемая Котарбинским как «вся деятельность, направленная на преодоление трудностей для удовлетворения чьих-то существенных потребностей» или защита мира наемной работы или ее интересов, а как защита живого труда., другими словами - рабочая сила (сотрудники).
Следовательно, субъектом охраны труда является работник (определение № 1). По словам В. Шуберта [1], охрана труда - это: система правовых, экономических, организационных и технических мер по обеспечению безопасности и здоровья защита сотрудников в процессе работы (определение 2), где под системой следует понимать набор упорядоченных единиц, образующих организационное целое, служащих единой цели (рис. 3).
Англ. Ежи Ковальский - Министерство труда и социальной политики,
доктор Барбара Кшишкув - Центральный институт охраны труда - Национальный исследовательский институт
согласно правовому статусу на 21 марта 2016 года.